Equitat i diversitat

En aquest sentit, i2CAT no només contempla la igualtat des d’un punt de vista de gènere, sinó que ho fa des d’una perspectiva més àmplia, incloent-hi factors com l’origen o nacionalitat, l’edat, les diverses situacions familiars, la diversitat cultural, la religió i creences o l’orientació sexual. Creiem fermament que aquests factors no poden ni han de ser barreres pel talent en l’entorn professional, sinó que es tracten de valors a potenciar i que ens enriqueixen com a centre. La diversitat és un valor diferencial, un valor afegit.

L’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible situa les àrees de ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques com a protagonistes principals per impulsar la consolidació de societats més inclusives i amables. Alguns d’aquests Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) són la igualtat de gènere (ODS 5) i la reducció de les desigualtats (ODS 10), que es poden relacionar directament amb els plans d’igualtat i les mesures específiques per al col·lectiu LGBTI. En aquest sentit, i2CAT està alineat en aquests objectius per promoure un món més just, sostenible i igualitari.

L’informe “Les dones a Catalunya 2023” de l’Institut Català de les Dones evidencia que la presència de dones al sector TIC està estancada en un 30% des de l’any 2019. Així doncs, queda un llarg camí fins a aconseguir un sector just i equitatiu. Cal continuar treballant per avançar cap a la igualtat d’oportunitats per a totes les persones.